Ostatnia aktualizacja: 18 czerwca 2020
Jeśli czujecie się zagubieni lub widzicie, że nie wszystko w waszym życiu idzie po waszej myśli może czas, aby zagłębić się w wasze wewnętrzne ja i znaleźć swoje flow. W internecie znajdziecie liczne testy osobowości, które podpowiadają, w jaką stronę dana osoba powinna iść i czym się kierować. Osobiście uważam, że nie ma lepszego narzędzia niż Dynamika Bogactwa i test Hamiltona, ale przedstawię tu kilka innych opcji dla pokazania różnych punktów widzenia. Większość tych testów łączą podstawy psychologi Junga.
Po co robić testy? Wielu z nas pewnie już jakieś ma za sobą, ale czy coś się dzięki nim zmieniło? Nie? Dlaczego ? Ja myślę, że głównym problemem jest brak motywacji do zmiany i niechęć do wychodzenia poza swoją strefę komfortu. Czy nie byłoby pięknie jeśli moglibyśmy robić tylko rzeczy, które nas pociągają i interesują?
Jeśli chcemy dowiedzieć się, jakie są nasze mocne i słabe strony, jakich ludzi potrzebujemy do zespołu (i nie chodzi to wcale o znalezienie osób identycznych do nas samych, ale wręcz przeciwnie o ludzi, którzy mogą nas uzupełnić) warto poszukać odpowiedni test i go wypełnić. Odkrywając swoją pasję oraz to, co leży naprzeciwko niej, łatwiej nam będzie projektować i komunikować się z naszymi klientami oraz współpracownikami. Będziemy mogli zacząć coś zmieniać i podążać w dobrym wybranym przez nas samych kierunku.
Cel naszego życia, pracy, tworzenia musi być dość jasno określony. Jedno jest pewne, w pojedynkę ciężko będzie nam wspiąć się na szczyt. Może warto wybrać osoby, z którymi chcemy wspólnie wędrować ? Przez dziesięć lat mojej pracy zawodowej wiedziałam, czułam, że ważni są ludzie wokoło mnie, ale nie potrafiłam ich dobrze wybierać i osadzać w miejscach dla nich najlepszych. Dzięki dynamice odkryłam, jakie to może być proste i jak dużo szczęścia i zadowolenia przynosi zarówno mnie, jak i innym… Życzę Wam, abyście również odkryli to, co jest tak naprawdę waszą pasją i waszym flow ….
- Test 16personalities link
test bazuje na czterech typach osobowości oraz sangwinika, choleryka, melancholika i flegmatyka, na dwóch typach psychologicznych ekstrawertyk i introwertyk, czterech rodzajach par cech osobowości:
- Introwersja (ang. Introversion – I) lub Ekstrawersja (ang. Extraversion -E)
- Intuicja (ang. Intuition -N) lub Poznanie (ang. Sensing -S)
- Myślenie (ang.Thinking -T) lub Odczuwanie (ang. Feeling – F)
- Osądzanie (ang. Judging – J) lub Obserwacja (ang. Perceiving – P)
oraz pięciu aspektów osobowości Umysł, Energię, Naturę, Taktykę i Identyfikację. Po zrobieniu testu wyniki pokrywały się z tym, co o sobie wiem i jak działam w sferze biznesowej i prywatnej.
2. Test typy archetypiczne zostały wprowadzone do psychologii przez Junga do psychologi ,,Archetypy według Carla Junga to głęboko zakorzenione w ludzkiej psychice potężne i czytelne przez cały czas wzorce. Mogą one istnieć w „nieświadomości zbiorowej” cytat z książki „Nasz wewnętrzny bohater” Carol S.Pearson
Test pokazuje sześć typów Niewinny, Sierota, Wędrowiec, Wojownik, Męczennik, Mag. Po wykonaniu testu dostajemy informacje, jaki typ jest dominujący.
3. 12 archetypów wg Margaret Mark i Carol S. Pearson – 12 gotowych wzorców (osobowości) w budowaniu marki własnej link Zdaniem autorów, zamiast konkurować ceną, należy wydobyć to co w nas i naszej marce jest najlepsze, inne, wyróżniające. Teoria archetypów stała się kompasem odpowiadającym na pytania: „Skąd przyszliśmy?”, „Kim jesteśmy?”, „Dokąd idziemy?” Pozwala na odkrycie, jaka jest tożsamość marki i jak budować jej wartość. Ciekawy artykuł na ten temat znajdziecie też tu .
4. Dynamika Talentów/Bogactwa – wprowadził tę metodę do polski Michał Wawrzyniak, twórcą jest Roger Hamilton, który stworzył ją dla przedsiębiorców, ale myślę, że każdy z nas powinien się z nią zapoznać. Według Hamiltona człowiek, który pozna, czym jest jego wewnętrzne flow (czyli stan, w którym czuje się świetnie, a to co robi, jego pasja powoduje, że zapomina o bożym świcie i zatraca się w realizowaniu swoich misji życiowych ) i będzie odpowiednio kierował swoim życiem, pracą czy stanowiskiem, na jakim się znajduje, osiągnie o wiele więcej i dotrze o wiele dalej. Poniżej 8 typów osobowości .
1. The Creator – Tworzy innowacyjne produkty
Przykłady: Steve Jobs, Walt Disney, Richard Branson
2. The Star – Buduje wpływowe marki
Przykłady: Oprah, Paul Newman, Bill Clinton
3. The Supporter – Buduje wysoce wydajne zespoły
Przykłady: Steve Ballmer, Jack Welch
4. The Deal Maker – Zestawia deale, Łączy transakcje
Przykłady: Donald Trump, Rupert Murdoch
5. The Trader – Kupuje i sprzedaje towary
Przykłady: George Soros
6. The Accumulator – Kupuje i trzyma aktywa
Przykłady: Warren Buffet, Paul Allen
7. The Lord – Kontroluje płynność finansową aktywów produkcyjnych
Przykłady: Lakshmi Mital, Ingavar Kamprad
8. The Mechanic – Tworzy powtarzalne systemy
Przykłady: Michael Dell, Ray Krock
